PromoNews

Uno dei più grandi fattori motivanti in un vero e proprio posto di lavoro è il riconoscimento delle prestazioni. Questo tipo di riconoscimento rende una sensazione dipendente che lui o lei è veramente apprezzato, che di solito porta ad una maggiore soddisfazione nel lavoro. Phillip B. Crosby, autore o "Quality Is Free" può essere detto meglio quando ha detto, "il riconoscimento effettivo del performance è qualcosa che la gente davvero apprezzare. La gente in realtà non lavorano per denaro. Vanno a lavorare per esso, ma una volta che lo stipendio è stato stabilito, la loro preoccupazione è l'apprezzamento. Riconoscere il loro contributo pubblicamente e rumorosamente, ma non li umilia applicando un prezzo a tutto. "

Un ottimo modo di riconoscere i vostri dipendenti senza applicare un prezzo ad esso è quello di utilizzare un dipendente programma di riconoscimento . Questi programmi tendono ad aumentare la produttività aumentando il morale. Ma anche aumentare l'orgoglio nei luoghi di lavoro, che contribuisce a creare fedeltà da parte i vostri operai. Migliore di tutti, questo tipo di atteggiamenti sono contagiose.

Rilasciare certificati hanno la possibilità di creare una sana concorrenza tra i dipendenti o gruppi di una società. A tutti piace essere riconosciuti come i migliori nel loro campo e un premio è un chiaro segno che qualcuno è. Una volta che i programmi di aggiudicazione prendere piede, i dipendenti ogni mese sempre più si sforzeranno di essere il dipendente più produttivo per i soli diritti di vanteria tra i loro coetanei.

Inoltre, questo tipo di premio trasmette ai dipendenti che la società è estremamente felice con loro. Non c'è stress o minaccia che essi non svolgono fino alle aspettative. Quando i dipendenti hanno questi buoni sentimenti si tende a riversarsi sulla loro personalità, che li rende più piacevole e felice. Che in fuoriuscite di girare in atteggiamenti degli altri dipendenti, nonché la percezione del cliente e la felicità con la società. Ogni situazione può essere fatto meglio se è gestito da qualcuno di buon umore contro qualcuno in una cattiva.

E la cerimonia è un grande beneficio ad una società. Esso prevede la possibilità per l'azienda di riunirsi in un contesto sociale. Questo permette cameratismo da costruire perché i vostri dipendenti possono prendere il tempo per parlare con un altro senza doversi preoccupare di risolvere un problema correlato lavoro.

Un livello di riconoscimento per il personale può essere un certificato di apprezzamento . Questo può essere un certificato di aggiudicazione, o di un certificato di riconoscimento personalizzato . E 'una grande idea di utilizzare questi tipi di certificati di aggiudicazione regolarmente ringraziamenti per un dipendente di andare al di sopra e al di là dei doveri del suo lavoro.

È inoltre possibile creare premiazioni mensili o trimestrali per le cose come Employee of the Month. Se si dispone di una società più grande, cercare di rompere questi premi dalla divisioni per contribuire a diffondere la buona volontà in giro. Questi tipi di premi mensili aiutare i dipendenti e mangiatoie si sentono più emotivamente legato al loro lavoro. E fa sapere loro che il loro lavoro non è per nulla, ma è apprezzato da persone più in alto nella catena.

La linea di fondo è che gli aumenti salariali ei bonus sono presto dimenticati, ma la lode in corso contribuisce a coltivare un senso di importanza e di autostima e di quei sentimenti scorso. Se ti ricompenserà pubblicamente un comportamento positivo quindi che il comportamento probabilmente sarà ripetuto da parte dei dipendenti sempre più nel corso della vita della vostra azienda.

-Tiffany Childs

Popolarità: 65% [ ? ]